公司簡介

柏燁科技股份有限公司（Azalea Technology Inc.）成立於2018年12月，由一群具備國內外資訊科技專業經驗的專才組成。我們專注於提供企業先進的資訊系統整合解決方案，憑藉多年行業累積的經驗，協助客戶完成數位轉型及創新技術應用，打造穩健且高效的 IT 基礎架構。

自創立以來，我們秉持「以智慧科技，推動企業價值」的使命，不僅追求技術卓越，也深信企業的成長必須與社會及環境的永續發展相結合。因此，我們將 ESG（環境、社會、公司治理）理念融入每項業務決策，積極履行社會責任，並努力成為業界典範。

ESG 願景與永續策略

柏燁科技致力於在企業發展中實現可持續價值。我們認為企業績效不僅體現在財務結果，更取決於對環境保護、社會貢獻及良好治理的持續投入。我們的 ESG 策略參考聯合國可持續發展目標（SDGs），在日常營運中積極減少碳排放、提升能源效益，並強化對社會的正面影響力。

ESG 不只是公司政策，而是深植於柏燁科技文化的核心價值。我們通過內部教育與培訓，讓每位員工了解 ESG 對企業及社會的重要性，並將其融入工作流程和決策中，期望每位員工都能成為 ESG 的實踐者，與公司一同推動永續發展。

ESG 推展與執行委員會

為確保 ESG 策略落實，柏燁科技於2023年股東會通過，由董事會作為 ESG 執行最高治理機構，並設立「ESG 推展與執行委員會」。該委員會由董事長指派公司技術長擔任召集人，統籌環境永續、社會責任及公司治理三個工作小組，協調各項 ESG 專案與策略推進。

我們相信，履行可持續發展責任是企業長期成功的關鍵，因此制定完整 ESG 策略，將永續理念融入每個業務環節，並與全球可持續發展趨勢接軌，貢獻於共同未來。

永續亮點

ISO 認證

柏燁科技重視資訊安全管理，確保資訊機密性、完整性與可用性，符合相關法規要求。2025年，公司成功取得 ISO 27001:2022 資訊安全管理系統認證。

永續採購與供應商管理

公司秉持誠信與廉潔經營原則，所有商業活動均遵循永續採購規範，評估營運過程對環境及社會的影響，杜絕任何貪腐或不當行為。供應商需簽署永續聲明書，確保勞工人權、環境保護及職安衛等議題符合標準。

友善職場

柏燁科技致力打造舒適、健康且充滿成長機會的工作環境，提供完善福利、績效制度及獎勵機制，努力成為員工眼中的幸福企業。

環境永續（Environmental）

成果與措施：

• 溫室氣體盤查：自2024年起開始盤查類別二能源間接排放，主要來自外購電力，類別二排放量約36.15公噸 CO2e，以響應全球2050淨零碳排目標。

• 水資源管理：調查自來水使用量約240度，針對水資源使用效率制定管理方針，識別節水熱點與方案。

• 廢棄物管理與資源再利用：推行減量（Reduce）、回收（Recycle）、再利用（Reuse）3R 原則，提高資源利用效率，並採購具環保標章產品。

• 中長期計畫：導入 ISO 14064-1 溫室氣體盤查，逐步擴大盤查範圍，評估氣候相關財務揭露（TCFD）風險，建立節能減碳機制，推動環境友善公益行動。

社會永續（Social）

成果與措施：

• 人權與平等：建立「反歧視與反騷擾準則」，遵守人權與勞動法規，提供申訴管道，確保無歧視的工作環境。

• 健康促進：提供員工及眷屬健康管理與檢查，35歲以下員工補助8,000元，35歲以上補助最高15,000元，推動健康職場與身心健康。

• 員工福祉與發展：提供節慶福利、飲料零食、哺乳空間及員工活動，支持職涯發展與專業進修，舉辦講座與輔導，打造身心靈健康的工作環境。

• 中長期計畫：定期捐助資源不足的弱勢族群及團體，提供多元生活體驗與物資扶助。

公司治理（Governance）

成果與措施：

• 資訊系統安全管理：依循 ISO 27001 資訊安全管理系統，實施與審核資安制度，保護企業資訊機密性、完整性與可用性。

• 永續採購：將綠色採購與產品循環再利用納入決策考量，降低營運對環境與社會的影響。

• 供應商管理：供應商需簽署永續聲明書，遵守勞工人權、環境、職安衛及管理制度要求，確保供應鏈品質。

• 誠信經營與法規遵循：制定「員工道德行為準則」，建立利益衝突迴避機制，確保企業遵守法律、道德與公司政策，支持長期成長。

• 中長期計畫：規劃退休制度與撫恤辦法，保障員工未來權益。